Pour un salarié, se former signifie généralement améliorer ses compétences pour le poste occupé. A ce titre, un salarié peut combler ses lacunes et progresser grâce à une formation continue. En développant son potentiel, il améliore sa productivité, sa motivation et devient donc plus performant. Il est probable et logique que, dans ces conditions, il soit promu. Face à des périodes de crise, notamment relatives à l’emploi, nombreux sont les salariés à estimer que se former contribue à garder son travail et à maintenir son employabilité. Par ailleurs, la formation tout au long d’une carrière est un droit et elle est même devenue une obligation pour les employeurs, bien qu’il arrive que certaines demandes de formation soient reportées ou refusées. Les formations les plus demandées sont la formation bureautique et la formation informatique ainsi que les renforcements en langues étrangères. Ces programmes courts peuvent être renforcés par des formations plus longues comme la validation des acquis de l’expérience.

Les exigences de la société changent sans cesse et par conséquent, les entreprises doivent s’adapter rapidement. Toutes les entreprises ont ainsi intérêt à réagir afin de rester compétitives et doivent commencer par la formation professionnelle de leurs salariés. L’entreprise doit, en outre, assurer une bonne rentabilité de la part de chaque manager, collaborateur et salarié. Il est primordial que chacun puisse développer ses ressources personnelles pour améliorer la rentabilité globale de l’entreprise. Une remise à niveau du savoir-faire apporte ainsi davantage de compétences. Parallèlement, il convient aussi de travailler sur les savoir-être. En effet, un meilleur savoir-être par le développement personnel permet une plus grande efficacité, une meilleure place en entreprise, plus de performance et davantage d’harmonie.