Jeudi 17 Aout 2017

Liste des options stratégiques globales des ressources humaines

Dans les entreprises, les ressources humaines sont souvent le département le plus délaissé.

Pourtant les ressources humaines permettent d'atteindre de nombreux objectifs stratégiques de l'entreprise.
Citons par exemple :

  • Centraliser la fonction (il s’agit alors d’uniformiser les pratiques)
  • Décentraliser la fonction, avec un éclatement de la fonction et une répartition dans l’organisation générale
  • Conserver une mission technique à la fonction qui la limite dans un rôle traditionnel (réorganisation sociale et gestion juridique)
  • Donner une mission stratégique à la fonction qui va dans le sens du développement des ressources humaines
  • Réduire le coût social dans l’entreprise, option qui consacre la fonction comme générant uniquement des coûts qu’il s’agit de minimiser
  • Rentabiliser les investissements réalisés en ressources humainesdans l’entreprise (ici l’on considère la fonction Ressources Humaines de « façon dynamique » comme un investissement et nécessitant une « approche prospective »)

Un département donc loin d'être inutile ...


Partager cet article

Commenter cet article