Dimanche 20 Aout 2017

Utiliser la formation continue pour avoir un avantage concurrentiel

Accompagner les actifs tout au long de leur vie professionnelle est essentiel et c’est pourquoi, de plus en plus d’employeurs envisagent la formation continue pour leurs salariés. La formation continue à Bordeaux se développe donc chaque jour davantage.

 La formation continue, essentielle pour les salariés

Il est indispensable pour un chef d’entreprise de prendre en compte la nécessité de la formation continue de nos jours. En effet, les risques liés à l’absence de formation continue des salariés sont assez importants pour l’entreprise comme pour les salariés. En effet, les salariés n’étant pas continuellement formé sont difficilement transférables à d’autres postes et sont donc voués à occuper le même poste durant des années, il n’y a donc aucune possibilité d’évolution pour ces personnes, ce qui oblige l’employeur à embaucher de nouvelles personnes dès que les besoins de l’entreprise évoluent. De plus, l’intégration des personnes occupant le même poste est d’autant plus difficile car les nouveaux arrivants, eux, seront parfaitement formés et leurs compétences seront en totale adéquation avec les attentes du marché. En clair, un salarié qui n’est pas formé régulièrement, peut très vite se retrouver perdu et décrédibilisé.

 Un avantage capital pour les entreprises

Pour l’entreprise, la formation continue est essentielle et lui permet d’acquérir un avantage concurrentiel de taille grâce à des salariés continuellement formés et opérationnels sur le marché actuel. L’entreprise peut ainsi répondre à des problématiques actuelles sans avoir à faire appel à des entreprises extérieures ou à des nouveaux salariés.

 Les obligations de l’employeur

En ce qui concerne les différentes formations, l’employeur a des obligations. En effet, il doit participer au financement de la formation en fonction de la taille de l’entreprise. Pour la mise en place de certaines formations, l’employeur doit également consulter les représentants du personnel.

Un plan de formation doit être mis en place, ce document récapitule l’ensemble des actions de formation définit dans le cadre de la politique de gestion du personnel.

Ce plan de formation prévoit différentes actions notamment d’adaptation au poste de travail mais également des actions de développement des compétences du salarié.

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