Mardi 27 Octobre 2020

Qui est admissible à un congé payé en vertu de la nouvelle loi sur les coronavirus


Le programme de secours d'urgence contre les coronavirus, qui est devenu loi mercredi, donne à de nombreux travailleurs américains des congés payés s'ils ont besoin de s'absenter du travail à cause du coronavirus.C'est la première fois que les États-Unis bénéficient de nombreux congés payés mandatés par le gouvernement fédéral et incluent des personnes qui n'obtiennent généralement pas de tels avantages, comme les travailleurs à temps partiel et en économie de gig. Mais la mesure exclut au moins la moitié des travailleurs du secteur privé, y compris ceux des plus grands employeurs du pays.

Il donne aux travailleurs qualifiés deux semaines de congé de maladie payé s'ils sont malades, en quarantaine ou demandent un diagnostic ou des soins préventifs pour le coronavirus, ou s'ils prennent soin de membres de leur famille malades. Il accorde 12 semaines de congé payé aux personnes qui s'occupent d'enfants dont les écoles sont fermées ou dont la garderie n'est pas disponible en raison du coronavirus.

Qui est admissible à un congé payé en vertu de la nouvelle loi sur les coronavirus

La plupart des travailleurs des petites et moyennes entreprises et des organisations à but non lucratif peuvent bénéficier du congé payé, tout comme les employés du gouvernement, pour autant qu’ils soient employés depuis au moins 30 jours.

Ceux des entreprises de plus de 500 personnes - 48% des travailleurs américains - sont exclus. Les travailleurs dans les endroits de moins de 50 employés - 27 pour cent des travailleurs - sont inclus, mais le Département du travail pourrait exempter les petites entreprises si l'octroi d'un congé les mettrait hors de l'entreprise. Les employeurs peuvent également refuser d'accorder des congés aux travailleurs en première ligne de la crise: les prestataires de soins de santé et les intervenants d'urgence.

Oui. Les travailleurs à temps partiel recevront le montant qu'ils gagnent généralement au cours d'une période de deux semaines. Les personnes qui sont des travailleurs indépendants - y compris les travailleurs de l'économie de gig comme les chauffeurs Uber et les acheteurs Instacart - peuvent également recevoir des congés payés, en supposant qu'ils paient des impôts. Ils devraient calculer leur revenu quotidien moyen d'un travail indépendant pour l'année, puis demander le montant qu'ils prennent comme crédit d'impôt (ils peuvent réduire leurs paiements d'impôt trimestriels estimés entre-temps).

Si vous êtes malade ou cherchez des soins pour vous-même, vous gagnez le montant total qui vous est généralement payé, jusqu'à un maximum de 511 $ par jour. Si vous prenez soin d'un membre de la famille malade ou d'un enfant dont l'école ou la garderie est fermée, vous gagnez les deux tiers de votre salaire habituel, jusqu'à une limite quotidienne de 200 $.

Le ministère du Travail doit publier des lignes directrices d'ici le 2 avril pour aider les employeurs à calculer le nombre de congés payés que leurs employés devraient obtenir. Après cela, vous devriez pouvoir simplement informer votre employeur, prendre le congé et être payé le montant spécifié par la loi.

Ils seront intégralement remboursés dans un délai de trois mois, sous forme de crédit d'impôt sur les salaires. (L'administration Trump a déclaré qu'elle avancerait l'argent plus tôt pour les employeurs qui ne peuvent pas attendre aussi longtemps.) Le remboursement couvrira également la contribution de l'employeur aux primes d'assurance maladie pendant le congé. Il est entièrement remboursable, ce qui signifie que si le montant que les employeurs paient aux travailleurs qui prennent un congé est supérieur à ce qu'ils doivent en impôts, le gouvernement leur enverra un chèque pour le reste. (Cela vaut également pour les travailleurs indépendants et les travailleurs de l'économie des concerts.)

Vous pouvez prendre tout congé de maladie déjà offert par votre entreprise. Quatre-vingt-neuf pour cent des employés de ces entreprises ont payé des congés de maladie, mais rarement aussi longtemps que deux semaines, et les travailleurs à bas salaires sont les moins susceptibles de les avoir. (Certaines grandes entreprises, comme Walmart et Target, ont ajouté des congés de maladie payés pour le coronavirus.) En vertu d'une loi de 1993, vous avez droit à 12 semaines de congé familial et médical non rémunéré, tant que votre entreprise compte au moins 50 employés; vous y travaillez depuis un an; et vous remplissez d'autres qualifications.

Les républicains du Congrès et l'administration Trump ont déclaré que l'exclusion des grandes entreprises était une condition préalable à l'adoption du projet de loi, selon des personnes informées des discussions. Ils ont également demandé d'autres limites quant aux personnes pouvant bénéficier d'un congé. Par exemple, le projet de loi initial adopté par la Chambre aurait donné aux travailleurs 12 semaines de congé payé pour prendre soin d'eux-mêmes ou de membres de leur famille malades, au lieu de deux. Les congés payés étaient la partie la plus controversée du projet de loi, ont déclaré des conseillers du Congrès.

Non. Il s'agit d'une réponse au coronavirus et expire le 31 décembre.

Oui. Ce paquet comprenait d'autres types d'aide, notamment des allocations de chômage, des tests gratuits de dépistage des coronavirus et de l'aide alimentaire et médicale. L'administration Trump a demandé au Congrès 1 billion de dollars pour effectuer des paiements directs aux contribuables américains et aux petites entreprises. Et les législateurs introduisent d'autres lois, y compris un plan démocrate pour plus de congés payés. Le New York Times gère une plateforme d'aide aux finances personnelles pendant cette crise, avec des informations sur la collecte du chômage, le paiement du loyer, le paiement des factures et plus encore.

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