Vendredi 4 Decembre 2020

Si vous avez un coronavirus, criez-le depuis le toit


Rapide: pensez à toutes les personnes avec lesquelles vous avez été en contact ou dans lesquelles vous avez été proche au cours des deux dernières semaines. Quelle est la précision de votre souvenir? Vous pensez avoir oublié quelqu'un? Malgré la précision misérable que nous pouvons attendre d'un tel interrogatoire, de nombreuses entreprises américaines s'appuient sur cette méthode pour interroger les employés qui pourraient avoir une infection Covid-19. À l'aide de ces informations glanées auprès de l'employé malade, ils s'adressent ensuite à des collègues qui auraient pu être exposés.

Tout cela dans le but de protéger la vie privée de l'employé malade si l'employé n'accepte pas que son nom soit distribué. Le nouveau coronavirus est un pathogène disponible gratuitement se propageant comme une traînée de poudre. Nous ne pouvons pas courir ou nous cacher si nous ne savons pas où il se trouve.

Si vous avez un coronavirus, criez-le depuis le toit

Savoir qui l'a ou peut l'avoir est une information cruciale qui fait passer notre comportement d'une simple «distanciation sociale» à une auto-quarantaine complète, un grand saut. Il est essentiel que tous les Américains disposent des informations dont ils ont besoin pour déclencher la quarantaine. Si vous savez ou soupçonnez que vous avez Covid-19, veuillez publier ces informations sur vos réseaux sociaux et demander à votre employeur de partager librement ces informations.

Considérez cela comme votre responsabilité sociale. Vous pourriez sauver des vies. Et en ajoutant votre nom au mélange, vous vous assurez en outre que personne ne se sent victime de discrimination pour avoir attrapé un virus qui est en voie d'infecter rapidement des millions d'entre nous.

Comme le Dr Bob Arnot, correspondant médical de longue date, l'a souligné dans un article sur le premier cas de sa petite ville du Vermont, "en s'identifiant, les amis qui se souviennent d'être avec la personne peuvent s'isoler, changeant le cours de la maladie". "POSITIFS DE L'IDENTIFICATION DE VOUS-MÊME" Arnot proclame. Il existe d'innombrables façons dont les efforts pour privatiser le statut d'infection pandémique finissent par affecter de nombreux autres.

Par exemple, j'ai récemment été impliqué dans une affaire où une personne exposée à un collègue malade a continué à rendre visite à un membre de sa famille hospitalisé dans un autre État. Le visiteur a inconsciemment mis le patient en danger parce que l'employé présumé de Covid-19 avait oublié d'inclure le nom du visiteur de l'hôpital sur la liste des contacts que l'employeur devait notifier. Cette étiquette erronée d'une pandémie en tant que secteur privé se produit des milliers de fois par jour grâce à des interprétations peu claires de trois lois fédérales.

Beaucoup d'employeurs pensent qu'ils sont tenus de protéger l'état de santé d'un employé par la HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996), qui vise à protéger notre vie privée en matière de santé. La loi définit les "informations de santé protégées" (PHI) comme toute information liée à la santé qui pourrait identifier une personne. La HIPAA inflige d'énormes amendes à toute personne ou organisation qui libère des PHI contre la volonté d'une personne, que ce soit par négligence intentionnelle ou simplement par malchance.

Les conséquences financières de la HIPAA attirent beaucoup d'attention, mais la HIPAA ne s'applique pas à la plupart des employeurs, y compris celui qui peut avoir fini par exposer mon patient à Covid-19. La loi s'adresse aux prestataires de soins de santé, aux assureurs et à ceux qui travaillent avec eux. Mais même dans les hôpitaux couverts par la HIPAA, nous devons divulguer le statut d'infection du patient / employé à ses collègues si un employé pense qu'il a le virus ou a été exposé.

Il est essentiel que le ministère de la Santé et des Services sociaux (HHS) publie immédiatement des directives à toutes les entreprises et organisations américaines pour éviter que l'erreur fatale de secret ne se poursuive jour après jour, semaine après semaine alors que nous regardons cette pandémie. Act (FMLA) crée également de la confusion, obligeant les employeurs à garder les informations confidentielles dans les applications. Si vous avez Covid-19, ou pensez le faire, et que votre formulaire FMLA est le seul moyen pour votre employeur d'apprendre que vous avez le virus, la loi stipule que l'entreprise ne peut pas partager ces informations au sein de l'organisation.

Cette réticence pourrait nuire à vos collègues. Pour couronner le tout, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), en temps normal une branche du gouvernement fédéral sur laquelle nous comptons pour protéger nos plus vulnérables, embrouille également les eaux. L'EEOC a publié des directives mises à jour concernant la «Préparation en cas de pandémie sur le lieu de travail et l'Americans with Disabilities Act».

L'EEOC définit correctement Covid-19 comme une "menace directe" selon l'ADA, qui permet aux employeurs d'empêcher les personnes présentant des symptômes connus de Covid-19 ou de la grippe de circuler sur le lieu de travail. L'ADA permet aux employeurs de poser des questions sur les symptômes, de vérifier les températures, etc., mais les directives de l'EEOC ne permettent pas de savoir si les employeurs doivent garder le statut infecté secret.

L'EEOC déclare que les informations relatives au handicap doivent être gardées confidentielles et fournit l'exemple selon lequel "interroger une personne sur les symptômes d'un rhume ou de la grippe saisonnière n'est pas susceptible de susciter des informations sur un handicap", mais ne précise pas que Covid-19 n'est pas un invalidité. Toutes ces lois bien intentionnées empêchent les employeurs de faire la bonne chose jusqu'à ce que les agences fédérales respectives en charge, le HHS, le ministère du Travail et l'EEOC, émettent des clarifications. Ils devraient tous le faire de toute urgence.

Il existe déjà un précédent pour nous libérer des réglementations dangereuses pendant la pandémie. L'administration a déjà pris une mesure proactive importante pour lever les restrictions HIPAA pour certaines plateformes de messagerie telles que FaceTime et Skype. Je pense qu'ils sont également capables de cette solution rapide.

Il existe également un solide précédent dans la façon dont nous traitons le VIH, qui a des antécédents de discrimination horrible et qui était à juste titre la priorité derrière de nombreuses protections accordées par ces trois lois fédérales. Malgré les inquiétudes qui en découlent pour la vie privée, les personnes vivant avec le VIH ont l'obligation d'informer les partenaires sexuels de leur statut. En effet, de nombreux États indiquent clairement que si les personnes séropositives ne préviennent pas de contacts sexuels, leurs prestataires de soins de santé devraient partager ces informations avec la partie concernée elle-même ou avec le département de la santé de l'État afin que l'agence puisse le faire.

Avec Covid-19, le virus ne se propage pas par le sang ou par contact sexuel. Une simple proximité suffit. Personne avec Covid-19 ne peut savoir de manière fiable qui ils ont mis en danger.

Étant donné nos capacités de test et nos capacités hospitalières malheureusement insuffisantes, la meilleure façon de nous protéger les uns les autres en ce moment est d'annoncer notre statut sur les toits et sur les flux Facebook. Si Tom Hanks et le prince Charles peuvent le faire, vous aussi, ne soyez pas un Rand Paul. Si vous êtes suffisamment préoccupé par le virus pour être testé, mettez-vous en quarantaine et informez tout le monde.

Les gens autour de vous ne seront certainement pas heureux que vous gardiez le secret, comme le sénateur Paul l'apprend.Les agences fédérales devraient encore déstigmatiser la question en mettant à jour les directives juridiques pour les lois qui ne présagent clairement pas d'une pandémie où la transparence est la clé de la survie. Loin d'être confrontés à la discrimination, les survivants de Covid-19 sont en passe de bénéficier d'un statut spécial, essentiel à notre économie.

Le sang même dans leurs veines peut contenir des anticorps de grande valeur. Aider autant de personnes que possible à survivre à cette pandémie est l'affaire de tous. Être franc pour savoir si vous pouvez avoir le virus est la façon dont vous vous présentez au travail.