Mardi 22 Septembre 2020

Conseils pour réussir des entretiens d'embauche à distance dans un coronavirus


Alors que la pandémie de coronavirus continue de toucher les économies du monde entier, peu d'industries n'ont pas été touchées par les retombées, ce qui a d'énormes implications non seulement pour la main-d'œuvre, mais aussi pour le processus de recrutement. Certaines entreprises ont décidé de geler les embauches jusqu'à ce que l'impact économique du virus soit clairement établi, mais beaucoup d'autres continuent de recruter dans le but d'empêcher un ralentissement des activités. En effet, dans certains cas, le virus a suscité une nouvelle demande de professions liées aux maladies infectieuses. maladies, selon le site d'emplois Glassdoor, qui a enregistré plus du double des offres d'emploi avec des mots-clés liés aux coronavirus ce mois-ci, en particulier au sein du gouvernement, des soins de santé, des biotechnologies et des produits pharmaceutiques. Cependant, des mesures visant à contenir l'épidémie, telles que l'éloignement social et les politiques du travail à domicile, ont obligé les entreprises à faire preuve de créativité dans leurs processus de recrutement, et beaucoup se tournent vers des méthodes virtuelles, telles que les visioconférences. Les géants de la technologie Google, Amazon et Facebook, ainsi que les recruteurs PageGroup et Robert Walters, font partie des entreprises mondiales pour annoncer un passage aux entretiens d'embauche en ligne pendant la durée de l'épidémie. Les applications de visioconférence, dont WeChat Work, Zoom et Slack, ont quintuplé depuis le début de l'année. "Afin de réduire certains des impacts à long terme de COVID-19 sur leurs entreprises, les entreprises se tournent vers la technologie pour maintenir la continuité des affaires pendant cette période d'incertitude ", a déclaré à CNBC Make It le responsable de la communauté de Glassdoor, Jo Cresswell. Cette décision n'est pas sans précédent. En plus d'une augmentation générale des interviews vidéo au cours des dernières années, grâce aux progrès de la technologie, les périodes précédentes de contraintes économiques et sociales ont provoqué une hausse des recrutements à distance, par exemple pendant la crise financière mondiale de 2008. "Nous avons constaté une croissance rapide des interviews technologie lors de la dernière récession, c'est pourquoi je ne suis pas surpris que nous commencions à voir un pic d'intérêt de la part des équipes d'embauche lors de l'épidémie de coronavirus ", a déclaré Peter Baskin, directeur des produits de la plateforme de recrutement à distance Modern Hire. cependant, marquez une nouvelle ère pour les intervieweurs et les interviewés. Beaucoup de ceux qui ont l'habitude des entretiens en personne devront pour la première fois passer à des processus de filtrage virtuels et trouver de nouvelles façons de mieux se communiquer ainsi que leurs entreprises en ligne. CNBC Make It s'est entretenu avec les experts de Glassdoor et de Modern Hire pour découvrir leurs meilleurs conseils pour obtenir l'entretien d'embauche virtuel.

Conseils aux candidats

Testez votre technologie - Assurez-vous que votre connexion Internet et votre programme de visioconférence fonctionnent bien avant votre entretien. Être habillé correctement - S'habiller pour réussir n'est pas moins important pour les interviews à distance. Habillez-vous intelligemment, comme vous le feriez pour une entrevue en personne, et assurez-vous que votre environnement est bien rangé. Soyez prêt - Faites vos devoirs comme vous le feriez pour n'importe quel autre entretien, répétez vos réponses aux questions clés de l'entretien et préparez vos propres questions pour l'intervieweur.Soyez aimable - Établissez un contact visuel, souriez souvent et communiquez généralement avec l'intervieweur pour démontrer votre enthousiasme pour le rôle.Supprimer les distractions - Assurez-vous que vous êtes pleinement engagé avec l'intervieweur en supprimant toutes les distractions, y compris votre smartphone.Suivre - Envoyez une note de suivi à votre interlocuteur en le remerciant de son temps.

Conseils pour réussir des entretiens d'embauche à distance dans un coronavirus

Conseils aux enquêteurs

Soyez prêt - Familiarisez-vous et les autres enquêteurs avec le CV du candidat et la description de poste pour donner à l'entretien virtuel la formalité d'un entretien en personne. De même, tenez le candidat informé des personnes avec lesquelles il s'entretiendra afin de pouvoir préparer ses propres questions. Et, bien sûr, vérifiez votre technologie. Avoir une stratégie - Réfléchissez bien aux compétences et aux attributs que vous recherchez chez un candidat et concevez des questions qui se creusent dans chacune d'elles.Communiquez ouvertement - Tenir les candidats bien informés à chaque étape du processus d'entrevue. Sans pouvoir leur offrir un accueil chaleureux et en personne, il est particulièrement important de leur montrer que leur temps et leurs efforts sont valorisés.Supprimer les distractions - Soyez respectueux envers le candidat et éloignez-vous des distractions, y compris de votre smartphone, comme vous le feriez lors d'un entretien en personne. Renforcer la marque employeur - Veiller à ce que les intervieweurs à toutes les étapes du processus de recrutement transmettent un message cohérent sur la mission et les valeurs de l'entreprise. Donner du temps au candidat - Faites une pause pour vous assurer que le candidat a terminé sa réponse, avant de passer à la question suivante pour tenir compte des décalages temporels et du manque d'indices sociaux habituels.Ne manquez pas: Comment quitter votre emploi de façon spectaculaire, selon les experts de StanfordVous aimez cette histoire? Abonnez-vous à CNBC Make It sur YouTube !

coronavirus et entretien d embauche

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