- La candidature spontanée est de retour : une alternative aux annonces en ligne pour trouver un emploi.
- Faire preuve d'initiative : identifier les entreprises, les contacts et envoyer des candidatures ciblées.
- Ressources utiles : utiliser des plateformes comme LinkedIn et Explorajob pour faciliter la recherche d'emploi.
La candidature spontanée revient au goût du jour : vous avez déjà répondu à des annonces emploi en ligne ? Vous vous êtes déjà casser les dents sur le formulaire de candidature pénible, long et rébarbatif ? La solution : la candidature spontanée !
Et ce n'est pas le Pôle-Emploi qui vous orientera vers la candidature spontanée ! Ce n'est pas leur mission, bien que 28% des emplois soient pourvus par ce type de candidature.
Concrètement, il s'agit de trouver les entreprises qui vous intéresse, puis de trouver les contacts dans ces entreprises-là, puis enfin de dénicher les adresses e-mail de ces contacts pertinents pour vous : pensez à contacter le DAF si vous êtes un comptable ou un Directeur d'usine si vous êtes un opérateur, le DSI si vous êtes développeur web !
Bien entendu, il n'est pas si simple de trouver ces entreprises, ces contacts et leurs adresses email et ce n'est pas le Pôle-emploi qui vous y aidera, ce n'est pas leur mission. Vous devez trouver ces informations sur Viadeo, LinkedIn, Google par des recherches longues et fastidieuses.
Il y a bien un site emploi qui se soit spécialisé dans l'envoi de CV en candidature spontanée et qui recherche les adresses mail pour vous, mais je ne sais pas si je peux vous en parler... (Chut, c'est Explorajob). En clair, vous remplissez des critères de recherche, comme pour une recherche d'emploi habituelle, mais la finalité du site n'est pas de répondre à une annonce, mais d'envoyer votre CV en candidature spontanée ciblée, aux managers et directeurs qu'explorajob aura trouvé pour vous.
Le site a été créé par un ancien chômeur qui avait travaillé dans les logiciels de gestion de CV. Tous les filtres à CV sont donc bien connus de ce site emploi : secrétaire, logiciel de traitement de candidature, logiciel de matching, cabinet de recrutement, service RH... Plus de 14 filtres sont dénombrés entre le manager qui a un besoin de recrutement pour son équipe et le moment où il reçoit les 1er CV. En moyenne, le manager ne reçoit que 1 CV sur 150, parce que les CV sont justement filtrés avant d'arriver sur son bureau !
Pour trouver un emploi aujourd'hui, il faut être malin ! Et un demandeur d'emploi malin passe par le pole-emploi, par les sites d'annonces (monster, keljob, cadremploi, qapa, etc.), par les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin) et par ce type de solution de candidatures spontanées (explorajob).
N'oublions pas que 28% des emplois sont trouvés par candidature spontanée d'après toutes les études de Pôle-Emploi entre 2003 et 2014 ! Ce type de candidature permet aux candidats de sonder leur marché caché de l'emploi de façon pro-active, et les recruteurs apprécient avoir la preuve de la motivation des candidats avant même de les rencontrer. Ce système pour postuler permet donc de se différentier et de ne pas attendre les annonces pour postuler et faire connaitre ces compétences !
La candidature spontanée est une candidature par anticipation qui permet de distinguer son CV des autres candidatures et de donner le smile aux recruteurs quand il se sent concerné par le CV reçu : le ciblage est roi et le mail de motivation qui accompagne le CV doit être court, percutant, et introduire le CV pour donner envie au recruteur de le lire, sous forme de teaser par exemple !
Alors pour trouver un emploi, à vos plumes !