Vendredi 7 Aout 2020

Le coronavirus a pris des millions d'emplois, mais voici où ils reviennent


Todd Leff a vu son mode de vie prospère et une économie en croissance s'arrêter de façon choquante il y a près de deux mois en raison du coronavirus.Maintenant, il espère qu'à mesure que les États et les communautés commenceront à revenir en ligne, sa propre fortune ainsi que celle des autres du pays va commencer à s'améliorer. Le PDG de Hand & Stone Massage and Facial Spa l'a déjà vu, à travers les attentats terroristes du 11 septembre 2001 et la crise financière qui a explosé en 2008. parler de choses qui reviennent à la normale après des perturbations largement imprévues. Mais s'il a appris quelque chose des deux crises séminales, c'est que les choses ne reviennent jamais vraiment comme elles étaient. "Nous ne sommes jamais revenus à la normale. Nous avons créé une nouvelle façon de faire des affaires", a-t-il déclaré. "Nous le ferons ici aussi. Nous avons une économie résiliente." Leff a parlé le même jour que le monde a digéré certaines des nouvelles économiques les plus dévastatrices de l'histoire des États-Unis: le ministère du Travail a rapporté que les entreprises ont licencié 20,5 millions de travailleurs de leurs salaires pendant En avril, alors que le taux de chômage atteignait 14,7%, les deux chiffres dépassent largement tout ce que le pays a connu depuis la Seconde Guerre mondiale. Ils étaient bien pires que la crise financière ou le 11 septembre et témoignent à quel point les mesures de confinement des coronavirus ont été dépressives pour l'activité, mais elles sont également rétrospectives. Des chiffres plus récents, comme les demandes hebdomadaires de chômeurs, montrent que même si les dégâts sont toujours horribles, le pire est probablement derrière, c'est là que des entrepreneurs comme Leff interviennent.

Temporaire pour beaucoup, mais pas pour tous

Un point positif du rapport sur l'emploi est que 18,1 millions de licenciements ont été signalés comme temporaires. Ainsi, même si certains emplois ne reviendront pas après le verrouillage, la plupart, du moins pour l'instant, le seront. Leff a commencé à rouvrir certaines des plus de 450 opérations de franchise Hand & Stone qui ont été fermées, et il rappelle certains travailleurs alors que des emplacements s'ouvrent en Géorgie, en Utah, au Colorado, au Texas et en Floride.Gérer une entreprise littéralement pratique pose ses propres défis dans le climat des coroanvirus, mais les précautions de sécurité intenses que l'entreprise prend semblent porter leurs fruits. "Notre intention est de rappeler vraiment la grande majorité ou peut-être tous nos travailleurs", a-t-il déclaré. "Depuis nos premières réouvertures dans l'État, nous constatons en fait des chiffres très encourageants, à la fois du côté des consommateurs et de la volonté des employés de retourner au travail." Tout le monde n'est pas si impatient. Il y a des travailleurs dans les restaurants de restauration rapide et d'autres les entreprises qui gagnent plus en étant au chômage dans le cadre d'un programme de sauvetage du gouvernement qu'elles ne le faisaient sur le tas. Ils ont hésité à revenir, selon plusieurs dirigeants d'entreprises de placement qui ont parlé à CNBC. "Les gens gagnent en fait plus de chômage qu'ils ne le feraient s'ils retournaient au travail et s'exposaient à la maladie de Covid. L'une des choses que nous 'voit beaucoup de petites entreprises, beaucoup de ces entreprises de première ligne, ont du mal à récupérer leurs employés ", a déclaré Irina Novoselsky, PDG de CareerBuilder.

Le coronavirus a pris des millions d'emplois, mais voici où ils reviennent

Une opportunité pour les seniors

Dans certains cas, des personnes âgées, elles-mêmes une population particulièrement à risque, occupent ces emplois. "Les personnes de plus de 65 ans sont en fait à la recherche d'un emploi", a déclaré Novoselsky. «Un nombre croissant de personnes reviennent au travail en nombre assez sans précédent.» En effet, Daniel Jan cherche à embaucher 1 500 de ces personnes pour son entreprise, Seniors Helping Seniors, une opération de franchise basée à Reading, en Pennsylvanie, qui correspond à des soignants plus âgés. Il y a eu une forte demande de services pendant la pandémie, car le système des maisons de retraite a fermé les yeux en raison d'un taux de mortalité élevé dans les établissements. Dans l'État de Jan, 2 458 des 3 616 décès, ou 68%, sont survenus dans des maisons de soins infirmiers, selon le ministère de la Santé de Pennsylvanie, qui a certaines des règles de séjour à la maison les plus strictes du pays. " une opportunité à nouveau pour ces personnes âgées, leur donnant la possibilité de continuer à travailler tout en donnant quelque chose en retour ", a déclaré Jan. "Il y a cette perception maintenant que les soins en établissement sont moins sûrs. Nous sommes l'alternative. D'une part, ils font partie du groupe le plus à risque. D'un autre côté, s'ils sont auto-isolés à domicile, ils sont isolés et deviennent solitaires et ils deviennent déprimés et ont besoin de quelqu'un pour les vérifier. Heureusement, nous sommes considérés comme un service essentiel. "

«Si vous ne pivotez pas, vous mourrez»

Cependant, ce ne sont pas seulement les personnes âgées qui ont de nouvelles opportunités de travail. Alors que les exigences de distanciation sociale visant à sauver des vies continuent d'écraser des emplois, de nouvelles professions apparaissent. Les offres d'emploi pour les soins de santé non critiques sont en augmentation, d'une part. Amy Glaser, vice-présidente principale, a également des opportunités pour les preneurs de température et les traceurs de contact sur les lieux de travail, instituant des mesures pour les employés qui retournent à des emplois où la sécurité prend une importance accrue. à staffing agency Adecco. Glaser a déclaré qu'il y a également une demande de travailleurs possédant des compétences qui peuvent être appliquées à un certain nombre d'emplois différents. "Il y a des entreprises qui recrutent. Ce qui est important à noter, c'est que beaucoup de la main-d'œuvre devra envisager de nouveaux potentiels emplois avec des compétences transférables ", a-t-elle déclaré. Par exemple, "l'industrie de la restauration rapide a pris un coup, mais les compétences des travailleurs de la restauration rapide se traduisent très bien dans les entrepôts." Cette leçon se joue dans toute l'économie. "Si vous ne pivotez pas, vous mourez", a déclaré Josh York, fondateur et PDG de GYMGUYZ, qui propose des séances d'entraînement personnalisées au domicile des clients. York a déclaré que l'augmentation de la distanciation sociale a suscité une énorme demande de séances d'entraînement virtuelles et qu'il prévoit d'engager des centaines de formateurs pour répondre à une nouvelle vague de clientèle. "Nous embauchons des tonnes de personnes en ce moment", a-t-il déclaré. "D'un autre côté, nous vendons aussi des franchises, parce que les gens voient ce qui se passe. Les gymnases deviennent comme Blockbuster, et nous sommes Netflix." York voit de nombreuses entreprises changer en raison de la crise actuelle, mais il a dit les gens doivent y voir plus une opportunité qu'un obstacle. "Les choses vont revenir à la normale. Cela pourrait être mieux que nous. Peut-être que nous avions besoin d'une réinitialisation", at-il dit. "Quand vous vivez la vie en vous disant, pourquoi est-ce que cela se produit pour moi plutôt que pour moi, vous serez dans un bien meilleur endroit."