- Métiers recherchés à Bruxelles : Profils IT, commerciaux, ouvriers qualifiés, secrétaires d'administration
- Métiers recherchés en Wallonie : Ouvriers qualifiés, infirmiers, chauffeurs, opérateurs de production
- Points communs entre les deux régions : Ouvriers qualifiés, commerciaux, ingénieurs
- Rôle des cabinets de recrutement : Mettre en lien demandeurs d'emplois et entreprises en demande pour combler les déficits de personnel compétent
Alors que certains secteurs sont complètement bouchés, d'autres font actuellement face à une pénurie de main d'oeuvre. Telle est la dure loi du marché du travail...
Si, à l'échelle mondiale, les entreprises affirment éprouver des difficultés à démarcher du personnel compétent et qualifié (environ 40% des entreprises sondées), la Belgique semble relativement bien se porter puisque seuls 25% des entreprises se plaignent quant à cet aspect.
Voyons ensemble dans quels secteurs il fait actuellement bon chercher du travail en Wallonie et à Bruxelles...
Les métiers recherchés à Bruxelles
- Les profils IT
- Les commerciaux
- Les ouvriers qualifiés
- Les secrétaires d'administration
- Les techniciens
- Les superviseurs
- Les chauffeurs
- Les agents de sécurité
- Le personnel de l'Horeca
- Les ingénieurs
Les métiers recherchés en Wallonie
- Les ouvriers qualifiés
- Les infirmiers
- Les chauffeurs
- Les ouvriers non qualifiés
- Les ingénieurs
- Les opérateurs de production
- Les commerciaux
- Le management et la direction
- Les secrétaires d'administration
- Les project managers
Bilan
Le pays relativement petit qu'est la Belgique, vous le constatez, présente tout de même de fortes disparités en la matière. Les métiers recherchés en Wallonie sont en effet loin d'être ceux de Bruxelles.
Seuls cinq métiers se retrouvent à la fois dans les deux classements, à savoir les ouvriers qualifiés, les commerciaux, les chauffeurs, les secrétaires d'administration et les ingénieurs.
Les profils IT (informatique, nouvelles technologies) semblent être une denrée rare à Bruxelles, tout comme les techniciens, les superviseurs, les agents de sécurité et le personnel de l'Horeca.
En Wallonie, en revanche, ce sont les infirmiers, les ouvriers non qualifiés, les opérateurs de production, le personnel qualifié en management et en direction et les project managers qui semblent faire défaut.
Le rôle des cabinets de recrutement
Le cabinet de recrutement a un véritable rôle à jouer pour contrer ces différents déficits, sa mission étant d'établir un lien entre demandeurs d'emplois et entreprises en demande. Car ce n'est forcément parce que les entreprises jugent compliqué de recruter dans ces différentes branches que le personnel compétent fait forcément défaut. Reste à mettre en contact les deux parties dans les meilleurs délais !