En termes de formation, beaucoup d'articles sont publiés ces derniers mois sur les MOOCs, ces cours en ligne "ouverts et massifs" qui relèvent de l'e-learning. Mais ce phénomène s'étend également à la formation professionnelle et les entreprises ont donc recours à cette méthode pour former leurs salariés.
Faisons un point, alors qu'une récente étude montre que 41% des salariés souhaitent se former dans l'année à venir.
Formation professionnelle par les MOOCs : enthousiasme relatif des managers
Aujourd'hui, si les MOOCs font la "une" de beaucoup de revues professionnelles, les managers restent peu enclins à leur égard. Des interrogations subsistent pour eux sur l'efficacité du procédé.
Ainsi, la multiplication de l'offre les laisse circonspects lorsqu'il s'agit de choisir le "bon" MOOC pour leur équipe, et les diplômes délivrés à l'issue du MOOC ne semblent pas valoir, à leurs yeux, les "vrais" diplômes décernés par la formation professionnelle traditionnelle.
Ils constatent de plus que certains de leurs collaborateurs sont rétifs à l'idée de se former seuls devant un écran. Et c'est une remarque dont il faut, objectivement, tenir compte : certains sont plus à l'aise avec les formations professionnelles présentielles qu'avec le virtuel du MOOC, et ne sont pas à l'aise avec le réseau social qui y est généralement attaché, préférant créer et gérer leur propre réseau "physique". Ces collaborateurs ne doivent pas devenir des victimes du "tout numérique" : leur employabilité et leurs compétences sont réelles et ils ne doivent pas pâtir de ce manque d'attrait pour le MOOC.
Le blended learning : une solution adaptée à la France en termes de formation professionnelle
Les entreprises françaises sont, de façon générale, peu séduites par l'e-learning : alors qu'il y a vingt ans, les formations présentielles semblaient devoir disparaître au profit de l'e-learning alors naissant, il s'avère avec le recul que les formations professionnelles traditionnelles gardent aujourd’hui la préférence des entreprises.
En revanche, les formations professionnelles en blended learning, alliant e-learning et présentiel, sont de plus en plus plébiscitées.
Les managers eux-mêmes sont "rassurés" par la formation en présentiel, et l'e-learning peut avoir un aspect plus souple qui séduit les collaborateurs, sans les inquiéter de devoir se former seuls derrière un écran.
Ce sont alors en effet des sessions courtes en e-learning qui peuvent être proposées préalablement au présentiel pour mieux le préparer, et à l'issue du présentiel pour en étayer les apports.
Speciman, comme organisme de formation professionnelle, peut conseiller les entreprises à travers des choix pédagogiques pertinents prenant en compte le secteur d'activité, la composition des équipes ou des collaborateurs concernés, pour une formation professionnelle sur-mesure. Retrouvez ainsi notre article détaillé sur les MOOCs et le blended learning dans la formation professionnelle.