Nombreux sont les secteurs nécessitant du personnel travaillant en hauteur : charpente, photovoltaïque, éolien, échafaudage ou maintenance par exemple. Chaque année, 500 000 accidents graves sont recensés dans l'Union Européenne. Le risque est bien présent pour des milliers de travailleurs et il est donc primordial d'utiliser des protections.
Pour prévenir les risques de chute, certains travailleurs nécessitent d'être formés à l'utilisation d'équipement de protection individuelle : harnais antichute, point d'ancrage, longe avec absorbeur d'énergie, anti chutes à rappel automatique, système de retenue...
En cas de situation critique, le personnel doit pouvoir se déplacer ou intervenir de façon sécurisée. C'est pourquoi, la formation au travail en hauteur est essentielle.
Formation en hauteur pour tous les publics
Afin d'acquérir toutes les compétences permettant de travailler en hauteur en toute sécurité, des formations existent. Des sessions sont organisées tout au long de l'année avec des formules inter ou intra entreprise.
Composées de plusieurs modules, la formation au travail en hauteur est adaptée aux spécificités métier des stagiaires.
Un module théorique et un module pratique avec mise en situation et réalisation d'exercices composent généralement une session. A l'issue de la formation, un visa d'aptitude individuel est délivré.
Les formations au travail en hauteur dispensées par les organismes de formation sont :
- formation éolienne/mât
- formation toiture
- formation échafaudage
- formation évacuation
- formation port du harnais
- vérification des EPI
- spectacle
- suspension
- prévention
Retrouvez l'ensemble des organismes de formation au travail en hauteur sur internet.
Financer une formation
Différentes sources de financement sont possibles pour former du personnel au travail en hauteur :
- L'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) peut financer ou cofinancer des actions de formation professionnelle continue de salariés du secteur privé. Si la financement est accepté, l'OPCA verse directement le montant à l'organisme ou en rembourse le coût à l'entreprise.
- Les organismes de prévention (service de santé au travail, syndicat professionnel...) peuvent dans certains cas organiser et/ou financer des actions de formation.
- Le droit individuel à la formation (DIF)