Mardi 25 Septembre 2018

L’embauche étudiante de plus en plus pratiquée par les particuliers

Aujourd’hui, les étudiants sont nombreux à chercher un travail fixe et sûre. Par chance, le nombre de particuliers employeurs (personnes employant des salariés à domicile) ne cesse d’augmenter et ces personnes se tournent plus volontier vers les jeunes.

Les étudiants, de plus en plus demandeurs de contrats stables

Il est bien connu que les étudiants sont les plus demandeurs de jobs à mi-temps, temps partiel. Leurs sources de revenu étant souvent limitées, ils sont à la recherche d’un travail pouvant s’adapter au mieux à leur emploi du temps.

Ainsi, le nombre d’inscriptions de ces étudiants aux sites de services aux particuliers comme le dispositif CESU ne cesse d’augmenter. Le CESU définis à ces particuliers employeurs un cadre pour leurs embauches et leur donne des droits et devoirs par le biais d’un contrat d’embauche.

Une solution d’embauche sûre

En effet, les particuliers se tournent plus volontiers vers les étudiants pour la garde de leurs enfants qui ceux-ci sont plus disponible et plus flexible dans leurs horaires. Ainsi, de nouvelles solutions existent pour l’embauche de ces jeunes, qui leur permettent d’être rémunéré correctement par le biais de chèques emploi service, d’être déclarés et d’avoir un contrat.

Le contrat assure une garantie de travail et de revenus. Grâce à cela, les étudiants sont certains notamment de ce qu’ils gagnent, de quand ils travaillent. Mais c’est aussi un gros plus pour les employeurs qui sont certains d’avoir le travail demandé.

Ainsi, le nombre de contrats étudiants auprès d’employeurs particuliers ne cesse d’augmenter car ils garantissent un certain sérieux. Un sérieux de la part, aussi bien des étudiants que des particuliers du fait de leurs besoins en tant que jeune et parents.



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