Vendredi 25 Septembre 2020

Pourquoi les PDG abandonnent leurs salaires pendant la crise des coronavirus


Les réductions de salaires des dirigeants ne devraient pas à elles seules avoir un impact significatif sur les résultats des entreprises ou donner un coup de pouce aux employés les moins payés plus bas dans l'organigramme. Mais ils envoient un message important. "Beaucoup sont symboliques", a déclaré Itay Goldstein, professeur de finance à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie. "Quand nous entrons dans une crise comme celle que nous avons en ce moment - où c'est une période difficile pour l'économie, pour les travailleurs, les gens perdent leur emploi, les gens ne savent pas à quoi s'attendre - je pense que les PDG sortent et dire: "Nous allons renoncer à notre salaire", c'est un signal qu'ils partagent la douleur. " Les compagnies aériennes et les agences de voyages, l'une des industries les plus durement touchées par l'épidémie au début, ont été parmi les premières à prendre une telle mesure, notamment Delta (DAL), Alaska (ALK), United Airlines (UAL) et d'autres, qui ont toutes annoncé le PDG réductions de salaire et autres réductions de rémunération des cadres. Marriott (MAR), la plus grande chaîne hôtelière du monde, a déclaré la semaine dernière que le PDG Arne Sorenson ne rapporterait aucun salaire pour le reste de l'année et que le reste de l'équipe de direction bénéficierait d'une réduction de salaire de 50%. L'annonce est intervenue en même temps que la société a annoncé qu'elle commencerait à mettre à disposition des dizaines de milliers de travailleurs hôteliers, des femmes de ménage aux directeurs généraux.L'entreprise de voyages en ligne Booking Holdings (BKNG) a déclaré lundi que le PDG Glen Fogel, ainsi que Les PDG des trois divisions de la marque de l'entreprise renonceraient à son salaire. Les administrateurs du conseil d'administration de Booking se sont également portés volontaires pour renoncer à leur provision en espèces. Mercredi, Dick's Sporting Goods (DKS) a également annoncé que son PDG Ed Stack et sa présidente Lauren Hobart renonceraient à leurs salaires, à l'exception d'un montant couvrant les avantages sociaux fournis par l'entreprise. Les autres hauts dirigeants nommés de la société bénéficieront d'une réduction de 50% du salaire de base. D'autres sociétés, dont Ford (F), GE (GESLX) et Lyft (LYFT) ont pris des mesures similaires. "Chaque dollar, euro, bhat, etc., compte dans cet effort pour s'assurer que nous pouvons continuer d'être le leader des voyages en ligne de l'autre côté de cette crise", a déclaré Fogel de Booking dans une lettre adressée aux employés lundi. "Chaque employé a la responsabilité de contribuer à nos efforts de réduction des coûts et d'être aussi efficace que possible. "

Un geste symbolique

Mais dans les entreprises de cette taille, alors que les PDG et autres cadres supérieurs rapportent généralement des millions de dollars, leurs salaires sont insignifiants par rapport aux revenus globaux de l'entreprise - certainement pas suffisants pour maintenir à flot les finances d'une entreprise en difficulté, a déclaré Goldstein. De nombreuses entreprises prennent également d'autres mesures, telles que la modification de leurs horaires d'exploitation et la réduction des dépenses d'investissement inutiles. Cependant, la pression sur les cadres supérieurs pour prendre une sorte d'action peut être particulièrement forte en ce moment. Le montant d'argent que les cadres supérieurs des grandes sociétés gagnent par rapport aux autres travailleurs est une conservation croissante depuis la récession de 2008, lorsque les fonctionnaires fédéraux ont exigé que les entreprises divulguent publiquement ce ratio. Et l'écart a continué de se creuser ces dernières années. Même Abigail Disney, petite-fille du cofondateur de l'entreprise Roy Disney, a appelé le PDG de Disney pour son énorme salaire.Le salaire total du PDG de Delta Ed Bastian en 2018, par exemple, fait 184 fois la médiane de la rémunération totale de tous les employés, selon à la dernière procuration de la société. Le coronavirus a également frappé en même temps la plupart des entreprises calculent des primes annuelles pour les cadres et les autres membres du personnel de l'année précédente, ce qui en fait un moment particulièrement gênant pour licencier des employés, a déclaré Eric Talley, professeur de droit et directeur de la faculté du Millstein Center à Columbia. Université. Bien qu'un PDG renonçant à son salaire ne signifie généralement pas des économies révolutionnaires pour son entreprise, c'est toujours une décision que les travailleurs souhaitent voir. "Il s'agit d'avoir un ton approprié au sommet", a déclaré Talley. "Il y a peut-être des entreprises qui ont très bien fonctionné en 2019 et soudain, votre entreprise a heurté un mur de briques. Donc, en même temps, vous licenciez un tas d'employés de rang, vous vous accordez (millions de primes) . Ça n'a pas l'air très bien. "

Pourquoi les PDG abandonnent leurs salaires pendant la crise des coronavirus

Comment ça se passe est important

Mais l'effet du geste peut également dépendre des détails des réductions de salaire des cadres. Certaines entreprises ont déclaré que leurs dirigeants renonceraient à leur salaire de base, tandis que d'autres ont indiqué que les dirigeants abandonneraient la quasi-totalité de leur salaire. Les salaires de base ne représentent généralement qu'une petite partie de la rémunération totale des membres de la haute direction visés, qui se compose souvent en grande partie d'une rémunération fondée sur le rendement, comme des actions, des options et des primes. United Airlines, par exemple, a déclaré que son PDG Oscar Munoz et le président Scott Kirby "renoncent à 100% de leurs salaires de base respectifs jusqu'au 30 juin au moins", selon un dossier déposé le 10 mars auprès de la SEC. Mais en 2018, selon la dernière procuration de United, le salaire de base de Munoz ne représentait que 9% de sa rémunération totale - soit 1,25 million de dollars sur les près de 10,5 millions de dollars qu'il a gagnés cette année-là. Le salaire de base de Kirby représentait 16% de sa rémunération totale. La rémunération basée sur la performance des dirigeants souffrira également à un moment où les entreprises perdent de l'argent et les stocks sont en baisse en raison des perturbations que le coronavirus a causées à leur entreprise et aux marchés financiers. laisser les entreprises éviter de licencier des travailleurs au milieu de la crise, envoyer un message de solidarité fort aux employés peut s'avérer important pour les dirigeants lorsque les entreprises commencent à se rétablir, a déclaré Talley. "C'est un message que je pense que de nombreux employés veulent entendre", a déclaré Talley. "Certains de ces employés sont des employés fiables, compétents et bons, donc ces entreprises anticipent en pensant:" Nous voulons être en mesure de faire revenir ces employés, et nous voulons les réembaucher, lorsque l'économie commencera à tourner. " »« Correction: une version antérieure de cette histoire dénaturait la relation d'Abigail Disney avec les cofondateurs de la Walt Disney Company.