Lundi 30 Novembre 2020

Les perspectives d'emploi des jeunes au Royaume-Uni s'effondrent dans la crise des coronavirus


Certains des plus grands employeurs du Royaume-Uni ont annulé ou retardé des programmes de recrutement et des stages, dans la crainte que la pandémie de coronavirus n'affecte le plus durement les perspectives d'emploi des jeunes.
Lloyds Banking Group, HSBC et les comptables PwC et BDO font partie des grandes entreprises qui ont dû modifier leurs plans de recrutement en raison de la crise.

Beaucoup des plus grands employeurs diplômés sont des entreprises de services dont les employés doivent travailler à domicile conformément aux directives du gouvernement en matière de verrouillage, ce qui rend difficile l’accueil de nouveaux stagiaires. Dans le même temps, de nombreux gros employeurs ont déjà signalé une forte baisse de leur travail à mesure que la récession de décrochage mord, ce qui signifie que la formation de nouveaux travailleurs est tombée dans la liste des priorités.
«Les perspectives d'emploi des jeunes s'effritent», a déclaré Gerwyn Davies, conseiller principal sur le marché du travail au Chartered Institute of Personnel and Development. "Nous constatons déjà que le recrutement a fortement chuté, ce qui n'est pas surprenant étant donné que le gouvernement se concentre sur la préservation [existing] travaux."
Plus d'un quart des entreprises ont déclaré qu'elles prévoyaient d'embaucher moins de diplômés en raison de la pandémie, selon un sondage réalisé le mois dernier par l'Institut des employeurs étudiants. Le recrutement des non-diplômés devrait également être affecté négativement par 23% des employeurs.
Les économistes ont constaté un effet de «cicatrice» persistant sur la carrière des personnes qui entrent sur le marché du travail pendant une crise, avec des salaires toujours inférieurs en moyenne jusqu'à cinq ans après le début du travail.
Paul Johnson, directeur de l'Institute for Fiscal Studies, a déclaré: «L'expérience antérieure suggère que les diplômés universitaires commenceront dans des emplois moins bien payés qu'autrement et subiront des effets de« cicatrices », de sorte qu'ils seront plus susceptibles d'être au chômage plusieurs années après l'obtention de leur diplôme. Il faudra plusieurs années avant que leurs gains ne rattrapent ce qu'ils auraient été autrement. »
L'effet sur les plans de recrutement formels diffère d'une entreprise à l'autre, de nombreuses personnes optant pour l'inclusion numérique de nouvelles recrues.
Lloyds et Santander ont tous deux annulé leurs programmes de stages d'été, bien que tous ceux déjà acceptés passeront à l'étape finale du processus de recrutement des diplômés des banques en 2021. HSBC aurait retardé les dates de début de toutes les recrues et stagiaires diplômés britanniques, tandis que la banque d'investissement américaine Goldman Sachs a repoussé les dates de début de deux cycles de stages.
BT, qui, au début de février, a annoncé son intention d'embaucher environ 300 diplômés cette année, a supprimé tous les critères de qualité associés aux rôles de diplômé, au milieu de difficultés généralisées pour les examens universitaires, tant que le candidat termine ses études. La société a déclaré qu'elle était convaincue qu'elle pourrait abandonner l'exigence d'un diplôme de 2: 1 car elle avait un processus de recrutement rigoureux.
BDO, le cinquième plus grand cabinet comptable du Royaume-Uni, a suspendu le recrutement de nouveaux stagiaires et annulé ses stages d'été. BDO a également mis à disposition des stagiaires et apprentis de première année parmi 700 employés qui verront 80% de leur salaire payés par le gouvernement.
Deloitte, EY, KPMG et PwC - les soi-disant quatre grands cabinets comptables qui sont également d'importants recruteurs diplômés - n'ont divulgué aucun changement à leurs programmes de recrutement de diplômés, malgré une réduction de 20% à 25% des salaires de leurs partenaires.
Cependant, PwC a annulé son stage d'été pour 400 étudiants de premier cycle. Ces étudiants se sont vu proposer des alternatives qui pourraient inclure l'entrée automatique au programme d'études supérieures de l'entreprise en 2021.
Les nouvelles recrues de PwC seront formées en ligne et le programme d'expérience de travail d'été sera proposé numériquement aux 5 500 étudiants qui ont initialement postulé pour les 600 places.
Il est également à craindre que la baisse du recrutement pour des postes nécessitant moins de formation frappe également plus durement les jeunes, compte tenu de leur large emploi dans des secteurs tels que la restauration, la vente au détail et les services de soutien. Les petites entreprises sont également beaucoup moins susceptibles d'embaucher des travailleurs inexpérimentés, compte tenu du coût à court terme.

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«Cela affectera tous les secteurs et tous les niveaux de compétence», a déclaré Davies. "Cela devrait être un été assez sombre pour ceux qui n’ont pas encore trouvé d’emploi."
Contrairement au programme sans précédent de maintien dans l'emploi du gouvernement, il n'y a guère de soutien supplémentaire pour les personnes sans emploi de tout âge pendant l'épidémie de coronavirus, à l'exception de l'aide au chômage versée au titre du crédit universel.

  • Kalyeena Makortoff, Mark Sweney, Rebecca Smithers, Jillian Ambrose et Sarah Butler ont contribué à ce rapport