Dimanche 25 Octobre 2020

Plus de pourparlers de la rotule à la rotule : le coronavirus entrave le recrutement militaire


WASHINGTON - L'armée a constamment besoin de nouveaux soldats et le Sgt Austin West sait précisément où les trouver et les faire tourner: auditoriums de lycée, foires locales et même Walmart Au magasin, il interroge nonchalamment les travailleurs pour «voir comment ils font là-bas, comment ils aiment leur travail, voir si nous pouvons adapter leurs espoirs» pour répondre au besoin de l'armée de milliers de nouvelles recrues chaque année

les opérations ont été en grande partie confinées à sa maison près de Syracuse à Calcium, NY, où la pandémie de coronavirus l'a échoué Ses chats ont remplacé ses collègues alors qu'il se confronte à des candidats potentiels sur un écran d'ordinateur dans son salon (l'un des meilleurs endroits pour son Wi-Fi), tournant la caméra pour leur montrer les listes d'emploisIl s'assure que ses guitares sont dans le et a pris l'habitude de porter des vêtements décontractés plutôt qu'un uniforme, afin que les soldats potentiels puissent conclure: «C'est un type de gars différent», a déclaré le sergent West

Plus de pourparlers de la rotule à la rotule : le coronavirus entrave le recrutement militaire

«Il faut explorer de nouvelles choses en ces temps» Une économie défaillante est généralement synonyme de succès pour les recruteurs militaires Mais un secteur qui s'appuie sur des interactions en face à face pour attirer de nouveaux arrivants - suivi d'examens médicaux obligatoires et d'une formation professionnelle intensive dans des quartiers proches - a été entravé par la pandémie, qui a réduit les efforts de recrutement et entravé certains membres des services qui sont forcés en quarantaine pendant des semaines avant qu'ils ne puissent atteindre leur première affectation

La combinaison a le potentiel de compromettre le pipeline qui est essentiel à l'objectif militaire de préparation permanente, une préoccupation centrale du secrétaire à la Défense Mark TEsper Le mois dernier, Matthew Donovan, le sous-secrétaire à la Défense pour le personnel et l'état de préparation, a suggéré que tous les services n'allaient pas atteindre leurs objectifs de recrutement cette année avec les pressions de Covid-19

«L'armée n'a pas été en mesure de recruter aussi efficacement depuis le début de la pandémie, car une grande partie du processus de recrutement implique le développement de bonnes relations personnelles ", a déclaré Nora Bensahel, professeur invité d'études stratégiques à la Johns Hopkins School of Advanced International Studies" L'armée, par exemple, a enrôlé 5 500 personnes de moins Mars que prévu », a déclaré Mme Bensahel «Les chefs de l'armée s'attendent à pouvoir rattraper ces chiffres au cours de l'été et de l'automne, et ils pourraient avoir raison à ce sujet», a-t-elle ajouté

«Mais plus les mesures restrictives dureront, plus il sera difficile de fixer leurs objectifs de recrutement» De nombreux responsables militaires espèrent combler la différence en augmentant la rétention des militaires envisageant de quitter le service actif Sgt

Le major Michael Grinston, le soldat le plus enrôlé de l'armée, par exemple, a déclaré que l'armée était «à plus de 100%» en atteignant ses objectifs en persuadant les soldats de rester en uniforme et de ne pas prendre leur retraite Comme d'autres secteurs du marché du travail, l'armée s'est mariée créativité avec la technologie alors qu'elle s'efforce de suivre les objectifs de recrutement et de former ceux qui y sont déjàCertains recruteurs de la Garde côtière, par exemple, ont tenu des réunions socialement distantes à l'extérieur en utilisant une voiture, a déclaré Nelson Lim, spécialiste des sciences sociales chez la RAND Corporation, spécialisée dans les questions de personnel militaire

"Ils transmettent des documents dans les deux sens", a déclaré M Lim Le Marine Corps utilise une application appelée Squad Bay qui dispose d'un tableau de bord numérique pour les séances d'entraînement ainsi que des informations sur la formation des recrues

Le recrutement militaire dépend cependant d'un certain niveau de techniques de vente - ainsi qu'un sentiment presque Spidey sur les membres potentiels du service - qui est difficile à imiter sur FaceTime ou Zoom "Notre processus de recrutement systématique a toujours mis l'accent sur l'interaction" rotule à rotule "entre un recruteur et un candidat, », A déclaré le Sgt Justin Kronenberg, un chef de la stratégie de communication pour le Marine Corps Recruiting Command

"Il a donc été difficile de reproduire cette évaluation physique de ceux qui veulent devenir Marines par le biais de moyens technologiques et d'interactions personnelles limitées" Les responsables de l'Air Force notent qu'ils forment moins de jeunes hommes et femmes qui se sont inscrits mais n'ont pas encore expédié à la formation de base La branche envoie 460 nouveaux stagiaires par semaine à la formation militaire de base au lieu des 600 à 800 habituels, a déclaré Ann Stefanek, porte-parole de l'armée de l'air

"Là où nous mettons la distance sociale à l'entraînement de base, vous ne pouvez en mettre que la moitié dans l'espace d'entraînement", a-t-elle expliqué Ensuite, il y a le défi des examens médicaux, qui sont obligatoires pour toutes les recrues militaires Certaines stations d'examen ont été touchées par le virus, et pourtant chaque branche de service - et parfois en recrutant des stations en son sein - semble utiliser des jugements individuels sur la manière et le moment où les examens peuvent avoir lieu

"J'apprécie la difficulté des décideurs en difficulté », a déclaré M Lim «Ce qui m'inquiète, c'est que nous n'avons pas de processus d'apprentissage intégré» pour comprendre comment une politique de recrutement, impliquant notamment les aspects médicaux, peut ne pas fonctionner et y mettre fin

"Tout ce que nous savons est basé sur une vieille norme", a-t-il déclaré "Nous ne savons pas ce que l'avenir nous réserve" Les camps d'entraînement, comme tout espace de vie commun, sont des endroits où les maladies et les infections ont tendance à se propager et dans le cas du coronavirus, de telles épidémies peuvent encore obstruer le pipeline

«Parris Island recrutant un dépôt en Caroline du Sud ce printemps, environ quatre douzaines de recrues ont été testées positives pour le virus, contrecarrant les mouvements pour en faire entrer de nouveaux À peu près le même nombre de la compagnie Bravo, le premier bataillon de formation avait le virus dans un camp d'entraînement à San Diego À Fort Benning,un poste de l'armée en Géorgie, plusieurs cas ont également été signalés ce printemps

"Les services tentent d'élargir leurs programmes de tests afin d'éviter cela", a déclaré Mme Bensahel "Mais ils doivent également être préparés à la possibilité réelle que des épidémies groupées provoquent la fermeture de parties de leurs pipelines de formation pendant des périodes de temps considérables" Par mesure de sécurité, le Marine Corps Recruiting Command a imposé une quarantaine de 14 jours pour certains candidats enrôlés et officiers devaient suivre une formation de base

Ces recrues doivent produire au total trois relevés de température corporelle, la dernière prise moins de trois jours avant la date prévue de leur expédition, et signer un document attestant qu'ils ont suivi les procédures de quarantaine, a déclaré le sergent Kronenberg période d'isolement avant le camp d'entraînement, mais pour les recrues venant de zones ou dans des centres de formation avec des épidémies, la quarantaine peut durer de nombreuses semaines, retardant les déménagements, parfois pendant que leurs familles attendent dans de nouveaux endroitsLa plupart des branches de service avaient déjà déménagé recruter de nouvelles façons, comme utiliser Facebook pour démarrer des conversations et d'autres techniques virtuelles pour gérer la paperasserie, ce qui a été un peu une aubaine pendant la pandémie

"Certains des changements incluent la présence de signatures par chat vidéo", a déclaré Lisa M Ferguson, une porte-parole du Commandement du recrutement de l'armée, ainsi que de demander aux candidats de télécharger des documents ou de prendre une version en ligne de la batterie d'aptitude professionnelle des services armés «Ces étapes sont probablement beaucoup plus faciles à réaliser numériquement», a-t-elle déclaré

Cette semaine, les recruteurs dans certaines régions du pays ont commencé à reprendre certaines activités de prospection en personne Le Sergent West constate qu'il peut parfois atteindre plus de membres de la famille d'une recrue potentielle en ligne qu'en personne - bien qu'il essaie toujours de conclure certaines affaires dans les stations de recrutement «Si maman et papa n'aiment pas ce qu'ils entendent, ils peuvent frapper la fin de l'appel», a-t-il dit

Il fait également appel à de nouvelles recrues en tant que pionniers numériques "J'ai dit à deux superbes recrues cette semaine:" Vous entrez dans l'histoire "", a-t-il expliqué