- Recrutement en interne : Avantage de connaître déjà le personnel et de réduire les coûts.
- Déposer une offre d'emploi : Utilisation d'un logiciel de recrutement pour gérer les candidatures efficacement.
- Cabinet spécialisé : Solution pour ceux qui manquent de temps et recherchent des profils qualifiés.
- Agences de placement : Mise en relation entre entreprises et demandeurs d'emploi pour trouver des profils adaptés.
Vous devez recruter un nouveau collaborateur mais vous ne pouvez pas perdre de temps à consulter des dizaines de profils que ne correspondent pas ? Vous cherchez quels sont les moyens à votre disposition pour faire ce recrutement ? Voici les principaux moyens pour un rh pour trouver le bon candidat !
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Un recrutement en interne !
Avant de vous lancer dans un processus de recrutement qui peut parfois s’avérer long et fastidieux, peut-être avez-vous le candidat parfait déjà présent dans votre équipe. Cela vous offre l’avantage de ne pas avoir à recevoir plusieurs candidats et vous connaissez déjà le personnel en place, ses compétences et son sérieux.
Du point de vue du salarié, il se sent valorisé et ravi de pouvoir progresser dans l'entreprise. De plus, il la connaît déjà ainsi que son mode de fonctionnement. Le temps de formation sera moins long. Enfin, le coût de cette recherche du bon candidat est moindre en temps et en argent, c’est pourquoi il est à privilégier dès que c'est possible.
Vous trouverez ici tous les avantages du processus pour recruter en interne.
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Déposer une offre d’emploi
Plusieurs sites internet permettent de déposer des offres d’emploi. Certains sont gratuits. Vous pourrez y déposer votre annonce. Vous avez également la possibilité de créer une page recrutement sur votre propre site internet. Vous pourrez ainsi signaler les postes qui sont à pourvoir et laisser la possibilité aux candidats de proposer une candidature spontanée.
Avec cette méthode, vous risquez fort de recevoir de nombreux CV. Pour vous aider à trouver le candidat idéal et à trier toutes ces candidatures, utilisez un logiciel de recrutement. Il constitue une aide efficace pour le service rh. En un temps réduit, il vous permet de diffuser votre offre d'emploi et de gérer les candidatures.
De plus, les CV sont archivés et vous pouvez consulter à tout moment jusqu’à quelle étape du processus vous êtes allé pour chaque candidat. Et tous les CV étant conservés vous pourrez les réutiliser ultérieurement. C’est un gain en temps et en efficacité !
Passer par un cabinet spécialisé
Si vous ne disposez que de peu de temps, la solution peut être d’avoir recours au cabinet de recrutement. C’est alors lui qui se chargera de diffuser votre offre d’emploi, de collecter les CV et de les étudier. Il fera alors une première sélection des candidats en les conviant à un entretien. Vous ne recevrez ensuite pour un second entretien que les meilleurs profils.
Le recours à ces cabinets spécialisés est une formule qui convient parfaitement à ceux qui n’ont pas de temps à perdre et pour rechercher des salariés qualifiés comme des commerciaux, des cadres, des directeurs financiers… des postes pour lesquels les bons profils sont souvent difficiles à dénicher.
Les agences de placement
La mission de ces agences est de mettre en relation les entreprises à la recherche d’un nouveau salarié et les demandeurs d’emploi inscrits au sein de leur agence. Ainsi, lorsqu’une offre d’emploi est émise, elles recherchent les profils qui sont adaptés et proposent aux candidats de postuler.
Les agences de placement les plus connues sont pôle emploi, les agences d’intérim, l’agence pour l’emploi des cadres… Les candidats qui y sont inscrits proviennent d’horizons très variés, ces agences de placement offrent ainsi l’avantage de proposer des profils avec des compétences très larges et ont les candidats pour pourvoir à tout type d’offre.
Pour avoir un processus de recrutement parfait qui porte ses fruits, consultez les conseils prodigués sur cette page. Vous verrez comment mener un entretien pour dénicher le candidat qu’il vous faut.