- Objectifs à court terme : Objectifs quotidiens qui aident à gérer son temps efficacement.
- Objectifs à moyen terme : Objectifs hebdomadaires ou mensuels qui peuvent être divisés en petites tâches quotidiennes.
- Objectifs à long terme : Objectifs majeurs découpés en étapes pour faciliter leur réalisation sur le long terme.
Le processus de définition des objectifs est souvent présenté comme un ingrédient clé de l'efficacité personnelle et de la gestion du temps.
Aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, il est important de se fixer des objectifs pour devenir productif et avancer efficacement dans ses projets.
Quand on parle de "buts", on fait référence à un certain nombre de tâches spécifiques qui doivent être réalisées, allant des tâches mineures aux propositions d'affaires stratégiques.
Les tâches se réfèrent à des objectifs à court, moyen ou long terme, en fonction de leur importance et du temps nécessaire pour les compléter.
Les objectifs à court terme peuvent être considérés comme des objectifs quotidiens.
Il s'agit souvent de tâches à faire pendant la journée, ainsi que de projets qui doivent être exécutés immédiatement. Formuler une liste d'objectifs à court terme permet de gérer son temps de façon efficace. Chaque objectif ou tâche sur cette liste est achevé sur une base quotidienne.
Les objectifs à moyen terme sont souvent des objectifs qui doivent être réalisés à la semaine ou au mois.
En fonction de la durée nécessaire pour l'accomplir et de sa complexité, l'objectif à moyen terme peut être divisé en plus petits morceaux, à exécuter chaque jour. Par exemple, un projet qui demande 6 à 7 heures pour être complété peut être cassé en morceaux dont chacun ne nécessite qu'une heure de travail par jour .
Les buts à long terme peuvent refléter des projets majeures, tels que l'obtention d'un diplôme, la construction d'une nouvelle maison, imposer sa marque sur un secteur en forte croissance, et un certain nombre d'autres objectifs de ce genre. Ces objectifs sont découpés en objectifs quotidiens, hebdomadaires, mensuelles et à l'année.
Par exemple, pour imposer sa marque sur un nouveau secteur en 3 ans, l'entreprise devra définir un plan stratégique, trouver les financements, créer son offre de produit, mettre en place des campagnes marketing, fidéliser ses clients, etc.
Les objectifs à long terme sont mieux gérés et plus faciles à compléter lorsqu'ils sont décomposés en petites sections, chacune représentant une étape vers la réalisation de l'objectif final.