Mercredi 18 Octobre 2017

Quelles différences entre GOLDEN et MBTI ?

Qu'est ce que le GOLDEN et le MBTI ?

Le GOLDEN et le MBTI sont deux inventaire typologique de développement autrement dit des inventaires de personnalité.

Ce sont bien des inventaires et non des tests car il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il s'agit pour le candidat de comprendre son propre mode de fonctionnement au sens de ses préférences naturelles, afin de faire des choix, professionnels notamment, s'appuyant sur ses préférences naturelles... ou bien prendre conscience du travail qu'il y aura à accomplir pour y parvenir.

Quelles différences entre GOLDEN et MBTI ?

Qui édite le GOLDEN ? Qui édite le MBTI ?

Le MBTI est édité par OPP,  alors que le GOLDEN est édité par les ECPA.

Le GOLDEN et le MBTI sont ils de la "même famille" ?

Autant répondre simplement : OUI ! Le GOLDEN et le MBTI s'appuient tout deux sur la théorie des "big five" d'Eysenck et d'Allport, et sur la théorie Jungienne.

Quelle est la différence la plus importante entre le MBTI et le GOLDEN ?

Le MBTi présentera au candidat son profil au travers de 4 dimensions alors que le GOLDEN en rajoute une 5ème présentant le rapport au stress de la personne ayant passé l'inventaire, ce qui est très utile dans les problématiques de gestion du stress, et de prévention des RPS(risques psychosociaux).

Le GOLDEN est il mieux que le MBTI ?

Il ne faut pas voir les choses comme cela, le MBTI a ouvert la voie, le GOLDEN s'appuie sur le MBTI pour proposer une version peut être plus complète ou du moins plus adaptée aux problématiques d'aujourd'hui et notamment au rapport au stress.

Pourquoi passer un GOLDEN ou un MBTI ?

Le GOLDEN et le MBTI sont des outils extrêmement pertinent dans les problématiques de coaching  professionnel ou coaching d'équipe mais aussi dans une logique de management des ressources humaines par contre ce ne sont pas des outils de recrutement !

Où passer un GOLDEN ou un MBTI sur Nice, Toulon, Lyon, Avignon ou Paris ?

Pour une problématique de Coaching professionnel vous pouvez opter pour Perspective Coaching, pour une problématique de gestion des ressources humaines orientez vous plutôt vers Perspective RH.


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