Julien Laurens
Le GOLDEN et le MBTI sont deux inventaire typologique de développement autrement dit des inventaires de personnalité.
Qu'est ce que le GOLDEN et le MBTI ?
Ce sont bien des inventaires et non des tests car il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il s'agit pour le candidat de comprendre son propre mode de fonctionnement au sens de ses préférences naturelles, afin de faire des choix, professionnels notamment, s'appuyant sur ses préférences naturelles... ou bien prendre conscience du travail qu'il y aura à accomplir pour y parvenir.
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Qui édite le GOLDEN ? Qui édite le MBTI ?
Le MBTI est édité par OPP, alors que le GOLDEN est édité par les ECPA.
Le GOLDEN et le MBTI sont ils de la "même famille" ?
Autant répondre simplement : OUI ! Le GOLDEN et le MBTI s'appuient tout deux sur la théorie des "big five" d'Eysenck et d'Allport, et sur la théorie Jungienne.
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Quelle est la différence la plus importante entre le MBTI et le GOLDEN ?
Le MBTi présentera au candidat son profil au travers de 4 dimensions alors que le GOLDEN en rajoute une 5ème présentant le rapport au stress de la personne ayant passé l'inventaire, ce qui est très utile dans les problématiques de gestion du stress, et de prévention des RPS(risques psychosociaux).
Le GOLDEN est il mieux que le MBTI ?
Il ne faut pas voir les choses comme cela, le MBTI a ouvert la voie, le GOLDEN s'appuie sur le MBTI pour proposer une version peut être plus complète ou du moins plus adaptée aux problématiques d'aujourd'hui et notamment au rapport au stress.
Pourquoi passer un GOLDEN ou un MBTI ?
Le GOLDEN et le MBTI sont des outils extrêmement pertinent dans les problématiques de coaching professionnel ou coaching d'équipe mais aussi dans une logique de management des ressources humaines par contre ce ne sont pas des outils de recrutement !
Où passer un GOLDEN ou un MBTI sur Nice, Toulon, Lyon, Avignon ou Paris ?
Pour une problématique de Coaching professionnel vous pouvez opter pour Perspective Coaching, pour une problématique de gestion des ressources humaines orientez vous plutôt vers Perspective RH.
Les caractéristiques de l'inventaire Golden
Si vous envisagez de vous intéresser de près au Golden, c'est certainement que vous cherchez à mieux vous connaitre pour améliorer la communication au sein de votre équipe. Avoir une meilleure connaissance de sa propre personnalité est également utile pour comprendre les autres. Ainsi, vous contribuerez à réduire les sources de conflits et vous gagnerez également en efficacité de travail.
Au niveau de la définition du test golden et des caractéristiques de son inventaire, voici ce qui est passé en revue :
- l'énergie (Extraversion /Introversion)
- l'information (Sensation / Intuition)
- la décision (Pensée / Sentiment)
- le contrôle (Organisation / Adaptation)
- le stress (Tendu / Serein)
Pour avoir une idée précise des traits de personnalités, la personne doit répondre à 140 questions (contre 88 avec le MBTI), en lien avec sa personnalité et son comportement. Pour chaque question, la réponse doit être faite entre 4 choix, à savoir beaucoup, assez, un peu, ne se prononce pas.
Vous l'avez compris, cet inventaire est plus complet que le MBTI. Néanmoins, vous devez savoir que ce dernier est davantage reconnu et utilisé à l'international. Le Golden reste avant tout appliqué en France. À vous de voir, ce qui est préférable pour vous.
- Les GOLDEN et MBTI sont des inventaires de personnalité.
- GOLDEN : utilise le modèle des "big five" d'Eysenck et d'Allport, ajoutant une dimension sur le rapport au stress.
- MBTI : présente le profil du candidat en 4 dimensions seulement.
- Ces outils sont utiles en coaching professionnel et gestion des ressources humaines, mais ne doivent pas être utilisés pour le recrutement.