Contrat de travail : à quoi faut-il faire attention lors de la signature ?

C'est officiel : un employeur vient de vous proposer un poste au sein de son entreprise. Vous n'avez plus qu'une seule hâte, celle de signer votre contrat de travail. Mais attention : 4 points doivent attirer votre attention lors de la lecture de ce document.

La période d'essai

Elle est de 2 mois minimum et doit impérativement être mentionnée dans le contrat de travail. La période d'essai est cruciale, aussi bien pour l'employeur que pour vous-même.

La durée de travail

Il s'agit d'une information importante. La durée du travail doit également être en corrélation avec le type de contrat de travail que vous vous apprêtez à signer. En effet, ce document précise si vous êtes embauché à temps complet, ou à temps partiel. De plus, on trouve dans tout contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée les horaires de travail, ou la plage horaire de travail déterminée par le comité social et économique de l'entreprise.

Le salaire

Si vous avez négocié votre salaire pendant l'entretien d'embauche, vérifiez que la somme mentionnée dans votre contrat de travail soit exacte. En outre, si votre employeur a évoqué certains avantages en nature, alors ceux-ci doivent également être indiqués dans le document.

Votre statut

Les fonctions que vous occuperez dans l'entreprise doivent être en adéquation avec le statut précisé dans votre contrat de travail. De ce statut dépend votre salaire minimum conventionnel. Précisons également que votre contrat de travail doit mentionner les tâches qui vous incombent, au sein de l'entreprise.

Pour y voir un peu plus clair et vous défendre en cas de litige professionnel, n'hésitez pas à contacter un avocat à saint etienne, spécialisé dans le droit du travail.