Thomas
Pour tout employé, un licenciement ou le départ dans une entreprise peut s’avérer être une dure épreuve. Aujourd’hui, les entreprises ont mis en place la technique d’outplacement permettant aux employés licenciés de rebondir plus facilement et retrouver une place sur le marché de l’emploi.
L’outplacement ne vise pas uniquement l’employabilité du candidat, mais il vise à contribuer à son épanouissement professionnel.
- Outplacement (Praxis der Personalpsychologie 23) (German Edition)
- Grundlagen des Outplacements
Pour entamer un processus d’outplacement, il est nécessaire de faire appel à un cabinet ayant une expertise reconnue en ressources humaines.
L’outplacement, un levier de carrière
Le consultant fait suivre au candidat tout un processus de transition professionnelle, en passant par une phase de bilan jusqu’à la phase de négociation du contrat de travail. Il va également assurer des séances de coaching pour le candidat, visant à améliorer ses compétences. Le consultant lui apporte toutes les clés nécessaires pour une réinsertion sur le marché de l’emploi favorablement et surtout durablement.
L’outplacement est un véritable accélérateur de carrière, il permet au candidat d’être suivi de près et d’être accompagné dans ses choix, en lui mettant à disposition tous les outils qui pourraient lui être bénéfiques.
- Les agences privées de l’emploi: Conseil, intérim et outplacement
- The Complete Guide To Outplacement Counseling (English Edition)
En effet, l’outplacement lui permet à la fois d’être orienté dans ses décisions, et de mieux se connaître sur le plan personnel et professionnel dans le but de s’offrir de meilleures opportunités sur le marché de l’emploi. L’idée étant que son nouvel emploi soit une source de bien-être et d’épanouissement.
Tout ce processus mis en place est extrêmement bénéfique au candidat et lui permet de se reconstruire totalement après son licenciement.
Où trouver son cabinet d’outplacement ?
Avant se lancer dans le choix définitif de son cabinet, il faut déjà contacter de nombreux cabinets d’outplacement et faire la demande de devis à chaque fois afin de comparer les différentes prestations tarifaires.
IciFormation
Le site IciFormation recense 183 cabinets d’outplacement en France.
Un acteur innovant en ligne : job&mobilité
Le cabinet job&mobilité est un acteur majeur dans la transition professionnelle des cadres. Le cœur de compétence de job&mobilité est la gestion de carrière. L’accompagnement d’outplacement se fait par un consultant avec plus de 20 ans d’expertise dans le monde de l’entreprise et du management humain.
Faire appel au cabinet d’outplacement job et mobilité, c’est bénéficier de :
- Un accompagnement entièrement sur-mesure à des prix très avantageux
- D’un programme complet avec des conseils d’experts
- Un suivi personnel, une disponibilité et une avancée au rythme du candidat
De façon à découvrir ce cabinet innovant ainsi que son fondateur Guillaume Bèque, vous pouvez consulter ce communiqué de presse.
- Outplacement : technique pour faciliter la transition professionnelle des employés licenciés.
- Levier de carrière : processus de suivi et d'accompagnement pour une réinsertion durable sur le marché de l'emploi.
- Où trouver son cabinet d’outplacement ? : comparer les offres tarifaires avant de faire son choix.
- job&mobilité : un acteur innovant en ligne proposant un accompagnement personnalisé à prix avantageux.
